Rentokil Pest Control

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Recrutement

Rentokil est le leader mondial de la lutte contre les nuisibles à destination des professionnels et des particuliers. 

Notre succès et notre notoriété se sont construit à travers le savoir-faire et l’expertise de nos collaborateurs ! 

Nos équipes, formées par nos propres soins portent des valeurs communes telles que le sens du service, le travail en équipe et le respect de l’humain et de l’environnement ! 

Nos services sont encadrés par notre direction Hygiène, Santé et Sécurité et par notre laboratoire de recherche et de développement. 

Cette organisation nous permet de faire bénéficier nos clients de prestations innovantes et adaptées aux évolutions perpétuelles du secteur, le tout dans le respect de notre politique environnementale.

Valeurs et culture des ressources humaines

Au cœur de nos préoccupations, les 300 hommes et femmes qui chaque jour forgent notre succès. Pour nous, objectif de performance et écoute de nos collaborateurs, résultats professionnels et épanouissement personnel restent indissociables. Et nous mettons tout en œuvre pour y parvenir : plan d’épargne groupe, participation, intéressement, mutuelle, comité d’entreprise…

Processus de recrutement et d’intégration

Notre histoire, notre philosophie, nos valeurs, nos métiers, nos produits… Autant de facettes qui signent notre identité et que vous découvrez durant votre mois d’intégration, au terme de deux entretiens préalables au cours desquels nous aurons défini ensemble nos objectifs respectifs. Epaulé par un parrain, cette période de mise en route progressive permet de découvrir tous les métiers du Groupe, de mieux comprendre les clefs de voûte de son organisation et de s’imprégner des bonnes pratiques qui vous guideront tout au long de votre parcours.

Politique de formation

Au fil des plans construits chaque année lors des entretiens individuels, nous offrons à chacun la possibilité de dessiner son avenir et d’évoluer professionnellement en toute sérénité. Un droit individuel, une réalité qui prend la forme d’un accompagnement personnalisé pour se perfectionner dans la connaissance spécifique de nos produits et de nos équipements, ou dans des domaines plus généraux tels que la bureautique, l’expression orale ou le management.

Politique envers les jeunes diplômés

Débuter en confiance, acquérir un savoir-faire, s’approprier nos méthodes, partager nos valeurs… En relation avec les écoles, nous accueillons les jeunes talents et laissons exprimer leur potentiel. Si vous êtes séduit par l’idée d’évoluer dans un univers professionnel innovant, de rejoindre des équipes passionnées et de travailler en confiance dans un groupe auquel ses collaborateurs sont fiers d’appartenir, rencontrons-nous et faites-nous part de vos projets. Nous saurons vous donner votre chance.

Pourquoi travailler chez Rentokil ?

Nous veillons à notre politique de Ressources Humaines afin d’anticiper les évolutions techniques, législatives et de nous préparer au changement. 

C’est en dynamisant notre politique Ressources Humaines que nous prouvons ainsi notre engagement vis-à-vis de nos collaborateurs et que nous leur offrons de réelles opportunités d’évolution au sein de notre groupe International. 

Notre investissement en matière de formation nous permet de faire évoluer nos collaborateurs, d’assurer le développement de leurs savoir-faire et de leur expertise métier, qualités nécessaires à leur épanouissement professionnel.

Rentokil... Est-ce pour moi ?

Nos collaborateurs sont issus de différents horizons professionnels. Grâce à une politique de formation initiale et continue au service de nos collaborateurs et de nos clients, nous anticipons et accompagnons l'évolution de nos métiers et des besoins spécifiques des populations.

Dès l'entrée dans le groupe, un parcours d'intégration personnalisé est mis en œuvre, adapté au profil du collaborateur, de son métier et des spécificités des activités. Ce dispositif peut prendre des formes différentes : journées d'intégration, coaching terrain, formation à distance, formation en salle ...

Quelques chiffres

3,10 % c’est ce que l’entreprise investit pour le développement des compétences et connaissances de nos collaborateurs

5 000 heures de formation sont délivrées par nos formateurs internes et nos partenaires

2/3 de nos salariés partent au moins une fois en formation présentielle chaque année.